Propozycje są dwie: o 20 proc., ale uzależnione od spadku obrotów oraz do 20 proc. i bez spadku obrotów, ale nie niższe niż minimalne, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika przed jego obniżeniem.Porozumienie zmieniające umowę może dotyczyć wszystkich jej aspektów, ale strony nie mogą porozumieć się w kwestii warunków pracy czy płacy gorszych dla pracownika niż gwarantowane Kodeksem Pracy.. Aczkolwiek firmy informowały nas, że nie zawsze okresy przestoju, obniżonego wymiaru czasu pracy pokrywały się z okresem dofinansowania, czasem porozumienia dotyczą dłuższego okresu niż okres dofinansowania - podkreśla Robert Lisicki, radca prawny .Oznacza to, że przy obniżeniu wymiaru czasu pracy na podstawie ustawy antykryzysowej nie stosuje się przepisów Kodeksu pracy dotyczących wypowiedzenia zmieniającego.. Pracodawca przekazuje kopię porozumienia właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.Wysokość dopłat za czas obniżenia wymiaru czasu pracy .. Nie jest to jednak warunek konieczny (przepisy ustawy nie regulują tej kwestii).. Np. pracownik jest objęty od 01.05.2020 obniżonym etatem o 20% z 1 na 0,8 etatu).Obniżenie wymiaru czasu pracy - dla kogo W niektórych przypadkach pracodawca może zmniejszyć wymiar czasu pracy podwładnemu z własnej inicjatywy..

Dopuszczalne jest obniżenie wymiaru czasu pracy w mniejszym zakresie.

Czy można zmienić pracownikowi etat w trakcie pobierania dofinansowania?. Taką informację również należy uwzględnić w umowie.. Innymi słowy, wymiar urlopu wychowawczego skraca się o okres korzystania z obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186(7)§ 1 i odwrotnie.W myśl nowych przepisów, w sytuacji gdy obniżenie wymiaru czasu pracy lub pogorszenie warunków zatrudnienia nastąpiło w ramach tarczy antykryzysowej w okresie wcześniej pobieranego świadczenia chorobowego oraz między okresami pobierania wcześniejszego i kolejnego świadczenia nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe, przepis art. 40 ustawy o .Wypowiedzenie warunków umowy o pracę - charakterystyka.. Zobacz wzór wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego.W wypadku obniżenia wymiaru czasu pracy wynagrodzenie pracownika nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.. Wbrew nazwie, jego celem nie jest zakończenie stosunku pracy, lecz jedynie zmiana pewnych ustaleń, których strony dokonały przy zawieraniu umowy o pracę.Dodany do tzw. specustawy z 2 marca 2020 r. art. 15g przewiduje wprowadzenie w zakładzie pracy przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy jako jednego z warunków, które spełniać musi przedsiębiorca, zamierzający wnioskować o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników (w tym również osób zatrudnionych na umowach .Konsekwencją obniżenia wymiaru czasu pracy co do zasady jest również obniżenie wynagrodzenia..

Można to zrobić za pomocą porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego.

Zgodnie z art. 15 g ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych pracodawca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 może .Przedsiębiorca, który odnotował 15-proc. spadek obrotów rok do roku lub 25 proc. miesiąc do miesiąca po 1 stycznia 2020 r., może liczyć na dotację do pensji i składek za pracowników.Rząd chce zmienić warunki korzystania ze świadczenia postojowego z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy.. Na podstawie tych informacji zawarte zostało porozumienie stron, zgodnie z którym od dnia 1 listopada 2016 r., w miejsce dotychczas obowiązujących warunków zatrudnienia wprowadzono zmianę m.in. w zakresie wymiaru czasu pracy (3/4).pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.Zmiana wymiaru czasu pracy na mocy porozumienia zmieniającego może zależeć od tego, czy spełni się przewidziany przez strony warunek (np. od osiągnięcia pewnego poziomu zysku czy .Pan Artur w okresie od 1.04.2020 r. do 10.04.2020 r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z minimalnym wynagrodzeniem, pracując od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie..

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę regulowane jest przepisami kodeksu pracy.

Pracodawca może więc w przypadku sytuacji kryzysowej np. obniżyć wymiar etatu, działając wyłącznie w porozumieniu ze związkami lub z przedstawicielami pracowników .Przedsiębiorca może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.. Są to takie kwestie jak określenie grup zawodowych objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy; obniżony wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników; okres, przez jaki obowiązują rozwiązania dotyczące przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy.. Taką informację również należy uwzględnić w umowie.. Obniżenie wymiaru czasu z powodu rozprzestrzeniania się koronawirusa może nastąpić maksymalnie o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie po takiej zmianie nie może być niższe niż minimalna płaca za pracę.Ustawa określa elementy obligatoryjne porozumienia.. Pracownik powinien zostać zawiadomiony na piśmie także o tym, ile wynosi dobowa i tygodniowa norma czasu pracy .Tak, 20% to maksymalne dopuszczalne obniżenie wymiaru czasu pracy jednak nie więcej niż do 0,5 etatu..

Pracodawca zobowiązany jest do przekazania kopii porozumienia ...Obniżenie wymiaru czasu pracy.

Przyznanie pracy na część etatu podczas trwania epidemii spowodowanej koronawirusem (COVID-19) to porozumienie, sporządzone przez pracodawcę, czasowo zmieniające wymiar czasu pracy pracownika na inny wymiar czasu, niż zwykle np. pół etatu, 4/5 etatu itd.Pracownik w okresie epidemii może mieć bowiem dodatkowe zobowiązania rodzinne związane np. z koniecznością opieki nad swoim .Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy, wnosząc o zwiększenie wymiaru etatu bądź jego obniżenie.. W porozumieniu należy określić co najmniej grupy zawodowe, wysokość obniżonego wymiaru i czas trwania takiego porozumienia.- Obniżenie wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy w oparciu o porozumienie następuje z chwilą objęcia danego pracownika przestojem ekonomicznym czy obniżonym wymiarem czasu pracy.. Konieczne porozumienie z zakładową organizacją .Przewidziane w ustawie rozwiązania (przestój ekonomiczny oraz obniżenie wymiaru czasu pracy), chociaż nie są nowością (mogły być stosowane przez przedsiębiorców w czasie obowiązywania ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców - do 31 grudnia 2011 r.) wymagały wprowadzenia odpowiednich definicji.Przy ustalaniu warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy nie stosuje się przepisów dotyczących wypowiedzenia warunków pracy i płacy (tj. art. 42 § 1-3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy).. Na przykład, nie można ustalić na drodze porozumienia wynagrodzenia niższego niż najniższa krajowa czy przedłużenia umowy zawartej .Przedsiębiorca na podstawie nowej ustawy antykryzysowej może wprowadzić obniżony wymiar czasu pracy w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu ze związkami zawodowymi, a w razie ich braku z przedstawicielami pracowników.. Przedsiębiorca zgodnie z ustawą może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie .Okres, w którym pracownik korzysta z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy konsumuje okres, w którym pracownik może korzystać z urlopu wychowawczego.. Może to być moment zawarcia porozumienia lub termin wskazany w tym porozumieniu - tłumaczy Katarzyna Siemienkiewicz.Obniżenie wymiaru czasu pracy może wiązać się z redukcją wynagrodzenia.. Obniżając wymiar czasu pracy nie możemy więc obniżyć tego wymiaru czasu pracy pracownikom, którzy byli zatrudnieni na mniej niż 0,5 etatu.Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w 2 jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron..