Na przykład, nie można ustalić na drodze porozumienia wynagrodzenia niższego niż najniższa krajowa czy przedłużenia umowy zawartej .Pan Artur w okresie od 1.04.2020 r. do 10.04.2020 r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z minimalnym wynagrodzeniem, pracując od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie.. Zatem, jakie warunki musi spełnić przedsiębiorca, żeby miał możliwość wypłaty obniżonego wynagrodzenia, tzw. postojowego lub obniżyć wymiar czasu pracy.Pracodawca wprowadził porozumienie, zmieniające wymiar czasu pracy w czerwcu 2020.. 1 lub 2 ustawy związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy .Z pewnością nie mogą być modyfikowane istotne elementy porozumienia, dotyczące trybu i sposobu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy.. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na wniosek pracownika.. Może to być moment zawarcia porozumienia lub termin wskazany w tym porozumieniu - tłumaczy Katarzyna Siemienkiewicz.W przypadku gdy pracownicy zatrudnieni u pracodawcy byli objęci ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, okręgowy inspektor pracy przekazuje informacje o porozumieniu w sprawie określenia warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy do rejestru ponadzakładowych układów pracy.Dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników z powodu koronawirusa..

O obniżeniu wymiaru?

Zgodnie z art. 15 g ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych pracodawca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 może .Rząd chce zmienić warunki korzystania ze świadczenia postojowego z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy.. W związku z tym, iż od dzisiaj obowiązuje ustawa tarcza antykryzysowa na podstawie której pracodawca może zmniejszyć etat pracownikom o 20%, jeśli pracownik nie wyrazi na to zgodę to czy pracodawca może w takim przypadku wypowiedzieć mu umowę .Obniżenie wymiaru czasu pracy może wiązać się z redukcją wynagrodzenia.. (data i podpis pracodawcy lub (data i podpis pracownika)Przyznanie pracy na część etatu podczas trwania epidemii spowodowanej koronawirusem (COVID-19) to porozumienie, sporządzone przez pracodawcę, czasowo zmieniające wymiar czasu pracy pracownika na inny wymiar czasu, niż zwykle np. pół etatu, 4/5 etatu itd.Pracownik w okresie epidemii może mieć bowiem dodatkowe zobowiązania rodzinne związane np. z koniecznością opieki nad swoim .Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy, wnosząc o zwiększenie wymiaru etatu bądź jego obniżenie..

Czy należy w porozumienie napisać tylko o obniżeniu, a w osobnej informacji o przestoju ekonomicznym?

rocznej podstawy wymiaru składek wzór omówienie Wniosek o zwrot nadpłaconych składek na .. wynikające z umów o pracę wzór omówienie Porozumienie w sprawie zawieszenia stosowania niektórych przepisów prawa pracy wzórWarunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy przedsiębiorca ustala w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, a jeżeli takie nie działają - z przedstawicielami pracowników.. Konieczne porozumienie z zakładową organizacją .Porozumienie zmieniające warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju spowodowanego koronawirusem (COVID-19) to dokument, który pracodawca proponuje pracownikom, gdy spadły jego obroty i potrzebuje otrzymać pomoc od państwa, zagwarantowaną z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.. Pracownica w sierpniu 2020 (obniżony wymiar nadal trwa), zmieniła tytuł zasiłku z chorobowego na macierzyński (bez żadnej przerwy).. Obniżając wymiar czasu pracy nie możemy więc obniżyć tego wymiaru czasu pracy pracownikom, którzy byli zatrudnieni na mniej niż 0,5 etatu.Przedsiębiorca na podstawie nowej ustawy antykryzysowej może wprowadzić obniżony wymiar czasu pracy w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu ze związkami zawodowymi, a w razie ich braku z przedstawicielami pracowników..

Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w 2 jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

Pracownik powinien zostać zawiadomiony na piśmie także o tym, ile wynosi dobowa i tygodniowa norma czasu pracy .Dodany do tzw. specustawy z 2 marca 2020 r. art. 15g przewiduje wprowadzenie w zakładzie pracy przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy jako jednego z warunków, które spełniać musi przedsiębiorca, zamierzający wnioskować o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników (w tym również osób zatrudnionych na umowach .Wzór porozumienia w sprawie objęcia pracowników przestojem lub wprowadzenia obniżonego wymiaru czasu pracy.. Bo już sama nie wiem.. Zobacz również: Ochrona miejsc pracy - rozwiązaniaJeżeli u danego przedsiębiorcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy ustala się w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego przedsiębiorcy.Obniżenie wymiaru czasu pracy i przestojowe.. Zobacz wzór wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego.- Obniżenie wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy w oparciu o porozumienie następuje z chwilą objęcia danego pracownika przestojem ekonomicznym czy obniżonym wymiarem czasu pracy.. Radca zarówno omawiała przepisy, jak i odpowiadała na pytania przedsiębiorców..

- Na podstawie dotychczasowych zasad zasiłek macierzyński został wyliczony na nowo z obniżonego wymiaru czasu pracy.2.

Propozycje są dwie: o 20 proc., ale uzależnione od spadku obrotów oraz do 20 proc. i bez spadku obrotów, ale nie niższe niż minimalne, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika przed jego obniżeniem.Porozumienie zawierane na podstawie art. 91 k.p. dopuszcza zawieszenie w całości lub w części przepisów zakładowego prawa pracy, a więc np. regulaminu wynagradzania, premiowania czy .Przedsiębiorca, który odnotował 15-proc. spadek obrotów rok do roku lub 25 proc. miesiąc do miesiąca po 1 stycznia 2020 r., może liczyć na dotację do pensji i składek za pracowników.Porozumienie zmieniające umowę może dotyczyć wszystkich jej aspektów, ale strony nie mogą porozumieć się w kwestii warunków pracy czy płacy gorszych dla pracownika niż gwarantowane Kodeksem Pracy.. Taką informację również należy uwzględnić w umowie.. W porozumieniu należy określić co najmniej grupy zawodowe, wysokość obniżonego wymiaru i czas trwania takiego porozumienia.Warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy ustala się w POROZUMIENIU między pracodawcą, a: 1) organizacją związkową reprezentatywną, w rozumieniu art. 25 3 ust.. Porozumienie składane jako załącznik do wniosku powinno być kompletne, tj. zawierać wszelkie przewidziane prawem elementy.Przewidziane w ustawie rozwiązania (przestój ekonomiczny oraz obniżenie wymiaru czasu pracy), chociaż nie są nowością (mogły być stosowane przez przedsiębiorców w czasie obowiązywania ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców - do 31 grudnia 2011 r.) wymagały wprowadzenia odpowiednich definicji.Aneks do umowy o pracę zmniejszający etat o 20% w związku z ustawą "tarczą antykryzysową" - napisał w Zatrudnianie i zwalnianie: Witam.. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2020 poz. 374).Wysokość dopłat za czas obniżenia wymiaru czasu pracy ..