Nie można wypowiedzieć jej umowy od dnia złożenia wniosku do końca okresu wskazanego w dokumencie, o ile nie jest dłuższy niż 12 miesięcy.- obniżony wymiar czasu pracy to obniżony przez pracodawcę wymiar czasu pracy pracownika z przyczyn niedotyczących pracownika do połowy wymiaru czasu pracy.. Zgodnie z art. 15 g ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych pracodawca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 może .Ważna data.. W wypadku obniżenia wymiaru czasu pracy wynagrodzenie pracownika nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę z uwzględnieniem wymiaru .Przedsiębiorca na podstawie nowej ustawy antykryzysowej może wprowadzić obniżony wymiar czasu pracy w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu ze związkami zawodowymi, a w razie ich braku z przedstawicielami pracowników.. Pracodawca przekazuje kopię porozumienia właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.1) grupy zawodowe objęte przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy; 2) obniżony wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników; 3) okres, przez jaki obowiązują rozwiązania dotyczące przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy..

Można to zrobić za pomocą porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego.

Przyznanie pracy na część etatu podczas trwania epidemii spowodowanej koronawirusem (COVID-19) to porozumienie, sporządzone przez pracodawcę, czasowo zmieniające wymiar czasu pracy pracownika na inny wymiar czasu, niż zwykle np. pół etatu, 4/5 etatu itd.Pracownik w okresie epidemii może mieć bowiem dodatkowe zobowiązania rodzinne związane np. z koniecznością opieki nad swoim .Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy, wnosząc o zwiększenie wymiaru etatu bądź jego obniżenie.. Jeżeli pracownik odrzuci nowe warunki, to dochodzi do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.Przedsiębiorca w myśl nowych przepisów może obniżyć wymiar czasu pracy maksymalnie o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.- Interpretacja urzędów wskazuje, że przestój ekonomiczny i obniżony wymiar czasu pracy musi współgrać z okresem dofinansowania..

Osoba, która wykonuje obowiązki w obniżonym wymiarze czasu pracy, podlega ochronie przed zwolnieniem.

Jednak nie wynika z nich wprost, czy dotyczy to połowy pełnego wymiaru czasu pracy, czy też połowy wymiaru czasu pracy pracownika w momencie zawierania porozumienia o obniżeniu etatu.Aneks do umowy o pracę zmniejszający etat o 20% w związku z ustawą "tarczą antykryzysową" - napisał w Zatrudnianie i zwalnianie: Witam.. W przypadku przestoju ekonomicznego jest możliwe uzyskanie dofinansowania do wynagrodzenia pracownika w wysokości 50 .Polecamy: Kodeks pracy 2020.Praktyczny komentarz z przykładami.. (data i podpis pracodawcy lub (data i podpis pracownika)Obniżony wymiar czasu pracy to obniżony przez pracodawcę wymiar czasu pracy pracownika z przyczyn niedotyczących pracownika, jednak nie więcej niż o 20% i nie więcej niż do 0,5 etatu.. W porozumieniu należy określić co najmniej grupy zawodowe, wysokość obniżonego wymiaru i czas trwania takiego porozumienia.Porozumienie zmieniające warunki zatrudnienia Za pomocą porozumienia można dokonać takich czynności jak: • zmiana wynagrodzenia lub warunków płacy (np. częstotliwości wypłat), • zmiana warunków pracy (np. porozumienie zmieniające wymiar etatu, stanowisko pracy),Dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników z powodu koronawirusa..

Wniosek należy złożyć 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy.. Zapamiętaj!

Natomiast z prawa do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy na podstawie art. 186(7) K.p. pracownik będzie korzystał przez okres, w którym będzie spełniał ustawowe warunki uprawniające .Dotacja wyniesie do 1300 zł na pracownika objętego przestojem ekonomicznym oraz do 2079,43 zł na pracownika z obniżonym wymiarem czasu pracy.. Zobacz wzór wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego.Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w 2 jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.. W tym celu pracodawca może: w sytuacji przestoju ekonomicznego (okres niewykonywania .Dofinansowanie dotyczy wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy w drodze porozumienia między przedsiębiorcą a związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników.. Wynagrodzenia za okres 1.04.2020 r. - 10.04.2020 r. 2 600 zł / 168 godzin = 15,48 złObniżenie wymiaru czasu pracy - dla kogo W niektórych przypadkach pracodawca może zmniejszyć wymiar czasu pracy podwładnemu z własnej inicjatywy.. Może to być moment zawarcia porozumienia lub termin wskazany w tym porozumieniu - tłumaczy Katarzyna Siemienkiewicz.Przepisy specustawy w sprawie walki z koronawirusem dają przedsiębiorcom dotkniętym spadkiem obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 - możliwość ubiegania się o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy (art. 15g), czyli tzw. świadczenie postojowe.Przepisy wskazują bowiem, że wymiar czasu pracy można obniżyć do nie mniej niż połowy wymiaru czasu pracy..

Chodzi o przestój czy obniżenie wymiaru czasu pracy spowodowane sytuacją gospodarczą wywołaną COVID-19.Obniżenie wymiaru czasu pracy i przestojowe.

Obniżenie wymiaru czasu z powodu rozprzestrzeniania się koronawirusa może nastąpić maksymalnie o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie po takiej zmianie nie może być niższe niż minimalna płaca za pracę.Porozumienie zmieniające warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju spowodowanego koronawirusem (COVID-19) to dokument, który pracodawca proponuje pracownikom, gdy spadły jego obroty i potrzebuje otrzymać pomoc od państwa, zagwarantowaną z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.. Radca zarówno omawiała przepisy, jak i odpowiadała na pytania przedsiębiorców.. Aczkolwiek firmy informowały nas, że nie zawsze okresy przestoju, obniżonego wymiaru czasu pracy pokrywały się z okresem dofinansowania, czasem porozumienia dotyczą dłuższego okresu niż okres dofinansowania - podkreśla Robert Lisicki, radca prawny .grupy zawodowe objęte przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy; o ile zostaje obniżony wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników; okres obowiązywania.. Wypłaty zostaną powiększone o należne od tych .przedsiębiorca, u którego wystąpił spadek sprzedaży towarów lub usług (o 15% lub 25% w zależności od metody wyliczenia spadku), może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o .W kwietniu 2020 r. wymiar czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na pełen etat wynosi 168 godzin, dla pracownika zatrudnionego na połowę etatu 84 godziny.. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na wniosek pracownika.. Jednak od 1 maja br. część z pracowników będzie miała z powrotem 100% etatu i wynagrodzenia (okazało się, bowiem, że pracownicy produkcji muszą powrócić na cały etat już od maja, a nie jak wcześniej zakładaliśmy - lipca 2020 r.).Wysokość dopłat za czas obniżenia wymiaru czasu pracy .. W związku z tym, iż od dzisiaj obowiązuje ustawa tarcza antykryzysowa na podstawie której pracodawca może zmniejszyć etat pracownikom o 20%, jeśli pracownik nie wyrazi na to zgodę to czy pracodawca może w takim przypadku wypowiedzieć mu umowę .Zatrudniony ma prawo wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu..